Objectifs
Obtention du titre et être formé (e) à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH qui favorisent :
• L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
• La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
• Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
• La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire.
Programme
Droit du travail : relations individuelles
Droit du travail : relations collectives
Gestion de la paie
Outils RH
Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH
Travaux pratiques en ressources humaines I (Mémoire à rendre et
Présentation orale)
Travaux pratiques en Ressources Humaines II (Mémoire à rendre et
Présentation orale)
L'organisation et ses modèles
Gestion des talents
Technologies de l'information et de la communication et GRH (Les auditeurs ayant obtenu FPG 105
dans le cadre de la licence RH doivent obtenir l'UE MSE102)
Organisation du travail et des activités
Management et organisations des entreprises
Mémoire d'expérience professionnelle
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué