Objectifs
Cette formation est pour les personnes inscrites dans une démarche d'acquisition de blocs de compétences.
Avec le dispositif de formation par blocs de compétences, le stagiaire peut cibler les blocs de compétences les plus pertinents, en fonction de ses besoins.
Le certificat CAFERUIS est délivré lorsque le candidat a certifié les quatre blocs de compétences et satisfait aux obligations de stage et d'assiduité. Chaque bloc de compétence est certifié par une épreuve de certification et validé séparément.
Cette formation est pour
BC2 : ACTIVITES :Encadrer une équipe plurisdisciplinaire d’une unité d’intervention sociale , assurer le suivi de la gestion des ressources humaines,communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
COMPETENCES A ACQUERIR : Animer une équipe pluridisciplinaire et pluridisciplinaire, coordonner l’organisation du travail dans une approche nclusive et mettre en œuvre les obligations réglementaires, développer les compétences individuelles et les pratiques collectives
Programme
· BC2 Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ;
o Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ;
o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
o Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ;
o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ;
o Appliquer les procédures de recrutement ;
o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale.
Cette certification est composée de :
- DF 1. Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale
- DF 2. Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
- DF 3. Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale
- DF 4. Contribuer au projet d'établissement ou de service
- UF 1.1. La conduite de l'activité
- UF 1.2. La personne et son entourage
- UF 1.3. Le partenariat et le travail en réseau
- UF 2.1. Management
- UF 2.2. Gestion des ressources humaines
- UF 3.1. Gestion administrative et logistique
- UF 3.2. Gestion budgétaire
- UF 4.1. Le projet
- UF 4.2. L'action publique et ses transformations
- UF 4.3. Veille professionnelle
Niveaux
Entrée : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
Obtention du bloc de compétences Code(s) Rncp : 36836