Objectifs
* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
* Contribuer au développement des ressources humaines
* Acquérir les connaissances théoriques et développer les compétences pratiques pour participer activement à la structuration, au pilotage et à l'évaluation d'un projet RH, en utilisant les méthodes de
gestion de projet adaptées au contexte humain et organisationnel.
* Acquérir les connaissances théoriques et développer les compétences pratiques pour participer activement à la structuration, au pilotage et à l'évaluation d'un projet RH, en utilisant les méthodes de
gestion de projet adaptées au contexte humain et organisationnel.
Programme
* Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.
* Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ; reccueil des demandes de formation du personnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
* Module 3. La gestion de projet en Ressources Humaines : Mettre en place une gestion de projet ; Piloter un projet en Ressources Humaines
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué