Objectifs
Le bilan de compétence concerne toute personne désireuse :
- D’établir un état des lieux de son parcours professionnel et personnel.
- De repérer dans son parcours ce qui fais sens et identité professionnelle.
- De connaitre ses valeurs, gouts et centres d’intérêts.
- D’engager une réflexion sur ses motivations et priorités en vue de déterminer des hypothèses de pistes professionnelles. D’identifier ses potentialités et de repérer les compétences transférables.
- D’élaborer une stratégie et de mettre en place un plan d’action rigoureux afin d’atteindre ses objectifs.
- De réaliser une synthèse en co-écriture partagée.
- D'utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière.
Programme
- Général :
Le bilan de compétence est basé sur un travail d'appropriation, d'analyse et de compréhension de son parcours en identifiant ses acquis, ses compétences, ses caractéristiques personnelles (valeurs, souhaits, aspirations), ses intérêts et motivations. Il permet de construire des perspectives professionnelles différentes, voire nouvelles. Et même un projet de formation, autour d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Professionnels :
Cette phase à pour but de :
- Initier le contact avec le conseiller bilan.
- Informer le bénéficiaire sur les conditions d’accès du bilan et sur les modalités de réalisation.
- Présenter la démarche bilan ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser les facteurs déclenchant et de cerner les attentes du bénéficiaire.
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