Objectifs
Cette formation vise à consolider et actualiser les connaissances nécessaires au traitement courant de la paie et à la compréhension des principaux documents comptables et fiscaux. Elle s’appuie sur le niveau initial de la bénéficiaire et peut être ajustée à partir de l’évaluation réalisée en début de parcours.
Programme
6. Programme détaillé
Module 1 – Fondamentaux et paramètres de paie – 7 h
· Structure générale d’un bulletin de paie.
· Salaire de base, temps de travail et principales composantes de la rémunération.
· Plafond de la Sécurité sociale : rôle et utilisation.
· Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et réduction générale des cotisations patronales.
· Module 2 – Congés payés – 7 h
· Acquisition et décompte des congés payés.
· Indemnisation selon la règle du maintien de salaire et la règle du dixième.
· Comparaison des deux méthodes et choix de la solution la plus favorable.
· Incidence des congés payés sur le bulletin.
· Module 3 – Arrêts de travail et indemnisation – 7 h
· Traitement des arrêts pour maladie, maternité et accident du travail.
· Calcul de la retenue pour absence.
· Indemnités journalières de la Sécurité sociale : principe, conditions et calcul.
· Maintien de salaire et articulation avec les indemnités journalières.
· Module 4 – Subrogation et contrôle de la paie – 7 h
· Définition et fonctionnement de la subrogation.
· Traitement des indemnités journalières dans le bulletin de paie.
· Contrôle des éléments variables et du net à payer.
· Repérage des erreurs courantes.
· Module 5 – Environnement fiscal et lecture de la liasse fiscale – 7 h
· Principales catégories de revenus : bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et bénéfices non commerciaux (BNC).
· Principaux régimes d’imposition : régime réel simplifié et régime réel normal.
· Rôle et composition de la liasse fiscale.
· Lecture du bilan, du compte de résultat et des principaux tableaux annexes.
· Module 6 – Du résultat comptable au résultat fiscal – 7 h
· Différence entre résultat comptable et résultat fiscal.
· Principe des réintégrations et des déductions fiscales.
· Détermination d’un résultat fiscal simple.
· Principes généraux de l’imposition du résultat.
· Structure générale d’un bulletin de paie.
· Salaire de base, temps de travail et principales composantes de la rémunération.
· Plafond de la Sécurité sociale : rôle et utilisation.
· Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et réduction générale des cotisations patronales.
· Module 2 – Congés payés – 7 h
· Acquisition et décompte des congés payés.
· Indemnisation selon la règle du maintien de salaire et la règle du dixième.
· Comparaison des deux méthodes et choix de la solution la plus favorable.
· Incidence des congés payés sur le bulletin.
· Module 3 – Arrêts de travail et indemnisation – 7 h
· Traitement des arrêts pour maladie, maternité et accident du travail.
· Calcul de la retenue pour absence.
· Indemnités journalières de la Sécurité sociale : principe, conditions et calcul.
· Maintien de salaire et articulation avec les indemnités journalières.
· Module 4 – Subrogation et contrôle de la paie – 7 h
· Définition et fonctionnement de la subrogation.
· Traitement des indemnités journalières dans le bulletin de paie.
· Contrôle des éléments variables et du net à payer.
· Repérage des erreurs courantes.
· Module 5 – Environnement fiscal et lecture de la liasse fiscale – 7 h
· Principales catégories de revenus : bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et bénéfices non commerciaux (BNC).
· Principaux régimes d’imposition : régime réel simplifié et régime réel normal.
· Rôle et composition de la liasse fiscale.
· Lecture du bilan, du compte de résultat et des principaux tableaux annexes.
· Module 6 – Du résultat comptable au résultat fiscal – 7 h
· Différence entre résultat comptable et résultat fiscal.
· Principe des réintégrations et des déductions fiscales.
· Détermination d’un résultat fiscal simple.
· Principes généraux de l’imposition du résultat.
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