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Objectifs

Etre formé (e) à :

  · Assure la gestion administrative du personnel.
  · Participer aux processus de recrutement.
  · Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi administratif.
  · Favoriser les relations sociales au quotidien
  · Appliquer le droit du travail.

Programme de la formation

Général :

Situer l'environnement juridique

· Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction.
· Identifier les sources de documentation indispensables.

Participer au recrutement

· Acquérir une méthodologie structurée de recrutement
· Connaitre les grandes étapes

Gérer l'entrée du salarié dans l'entreprise

· Accueillir le salarié
· Appliquer les règles légales de l'embauche (déclarations, registre, visites médicales, ..).

Identifier les spécificités des différents types de contrats de travail

· Connaître et maîtriser les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, intérim, Temps partiel)
· Faire évoluer les contrats de travail

Connaitre les grandes règles du temps de travail

· Connaître l’ensemble des composantes liées au temps de travail

Gérer les congés et les absences

· Connaître et comprendre l’acquisition et le calcul des congés payés
· Connaître les autres congés et autorisations d’absence

Mettre en œuvre l'administration de la formation professionnelle continue

· Comprendre le cadre légal de la formation professionnelle
· Renseigner le salarié sur les différents dispositifs
· Organiser l'administration de la formation

Comprendre le rôle des partenaires sociaux

· Connaître et comprendre le rôle et les missions des IRP
· Maîtriser le fonctionnement et le champ d’intervention de chaque IRP

Appliquer le droit disciplinaire

· Identifier les différents types de fautes
· Mettre en œuvre une procédure disciplinaire

Organiser le départ des salariés

· Connaître les différents modes de départs possibles et leurs procédures et conséquences :
· Démission ;
· Licenciement ;
· Rupture conventionnelle

Conclusion et synthèse

· Synthèse des 5 journées

Les + de la formation

· Un tour d’horizon très complet et synthétique du champ des Ressources Humaines
· Formation pragmatique et opérationnelle centrée sur les réalités des entreprises
· Formation prenant en compte les évolutions conventionnelles récentes
· Nombreux exercices pratiques.

Conditions spécifiques

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Validation et sanction