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Objectifs

Etre formé (e) afin :

· de mieux comprendre l'évolution des organisations par rapport aux différentes visions du monde qui se succèdent à travers les époques
· d'appréhender les principes fondamentaux de la gouvernance partagée pour les appliquer dans leur propre organisation
· d'intégrer ce qu’est la posture de facilitateur et de s’approprier les outils tels que l’écoute active, l’art du questionnement et l’art de la reformulation
· de faciliter un processus de décision collective.

Programme de la formation

· Découvrir les différents cadres de référence individuels et collectifs appliqués aux organisations
· Les différents mouvements actuels proposant d'autres types d'organisation que l’organisation pyramidale
· Les fondamentaux de la gouvernance partagée
· La facilitateur(trice) en gouvernance partagée
· S’approprier les différents outils de communication du facilitateur (trice)
· Comprendre et utiliser les design d'organisation et les processus en gouvernance partagée.

Conditions spécifiques

Contacter l'organisme.

Validation et sanction

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